El Observatorio de Derechos en Palma ha desarrollado un Monitoreo del Trabajo Justo en Honduras en donde se hicieron evidente las condiciones laborales de los trabajadores que hoy en día hacen posible esta industria en el país. 124 trabajadores pertenecientes a siete empresas (seis certificadas por RSPO) hicieron parte del monitoreo que hoy presenta los resultados en este observatorio de derechos humanos y laborales.
Los objetivos de Oxfam y CNV Internationaal en su trabajo con la RSPO buscan asegurar la participación informada de las comunidades y trabajadores a todos los niveles, estableciendo vínculos más sólidos con la RSPO y facilitando la participación activa de las comunidades en la sostenibilidad de la industria del aceite de palma.
La que recopilamos en este espacio servirá como base para fortalecer el sector palmero en Honduras, promover la debida diligencia en las empresas del sector, cumplir los principios y criterios de RSPO y sobre todo para permitir negociaciones colectivas informadas en las que las organizaciones colectivas conozcan y hagan respetar sus derechos laborales.
Para este proceso de monitoreo, nos hemos basado en ocho indicadores de los principios y criterios de RSPO que están vinculados con el concepto de Trabajo Justo. Así, a lo largo de este documento se hacen visibles las percepciones de violación de derechos laborales por parte de los trabajadores participantes en contraste con dichos principios.
Indicadores de RSPO que usamos como guía para el Observatorio:
- Prohibición de toda forma de discriminación en contra de los trabajadores.
- Condiciones de remuneración, trabajo y vida de los trabajadores, deben cumplir con los estándares mínimos legales o del sector.
- La Unidad de Certificación respetará la creación y afiliación de sindicatos o a organizaciones de trabajadores para la negociación colectiva.
- La Unidad de Certificación no utilizará mano de obra infantil y prohibirá las peores formas de trabajo infantil.
- Las formas de intimidación, acoso, abuso o violencia en el lugar de trabajo se previenen, mitigan y abordan.
- Se respetan y promueven los derechos de las trabajadoras y, cuando se detectan violaciones de estos derechos, se remedian.
- La política sobre trabajo forzoso y la trata de personas será de tolerancia cero.
- La Unidad de Certificación implementará prácticas de salud y seguridad para proteger a los trabajadores de enfermedades profesionales y lesiones.
CONTEXTO GENERAL
En la actualidad, Honduras es uno de los principales productores de palma de aceite en América Central. En la última década, la producción de palma de aceite se ha convertido en una actividad económica clave en varias regiones del país, principalmente en las áreas del Bajo Aguán, el Valle del Sula y la región atlántica.
En busca de escuchar la voz de los trabajadores, que son quienes, en esencia, posibilitan la existencia de la cadena de la palma de aceite, en el segundo semestre del 2023 se realizó el Monitoreo Digital, nuestra herramienta que nutre, año tras año, el Observatorio de Derechos en Palma.
El Monitoreo Digital es una exitosa herramienta de seguimiento de las condiciones laborales desde la voz de los trabajadores y nos ha permitido identificar esos puntos fundamentales en los que es necesario fortalecer la defensa de los derechos laborales.
En esta iniciativa, el Observatorio de Palma aborda principios fundamentales que deberían estar incluidos en las leyes y los certificados laborales de la industria; principios que se han trazado dentro de los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que incluyen aspectos como:
- Salario digno
- Libertad sindical
- Precarizaciones a las que están sometidos los trabajadores tercerizados o subcontratados
- Condiciones de salud y seguridad en el trabajo y
- Equidad de género en el ámbito laboral
En este 2024 sacamos adelante la primera publicación de estas características para el sector de la palma de aceite. Esta información es una línea base que se alimentará de manera continua en un ejercicio que permita reconocer estados y tendencias, positivas y negativas, durante los años que dura el monitoreo digital participativo.
¿Cómo construimos el Observatorio de Derechos en Palma, en dónde y con quiénes?
En el mes de octubre de 2023, el trabajo en Honduras por parte del equipo de CNV Internationaal y de Oxfam, se concentró en la construcción de lazos de confianza que permitieran acercarse a los trabajadores, para contar con su participación, opinión y voz sobre sus propias vivencias.
El monitoreo digital participativo en Honduras contó con un total de 124 participantes hondureños, hombres y mujeres, entre los 23 y 60 años de edad.
La mayor participación se concentró entre los grupos de edad de los 30 y 34 años de edad (28%) y los 25 a 29 años de edad (24%). La menor participación se dio en el grupo de 55 a 59 años de edad con un (1) trabajador.
Un dato muy importante se resalta en la tercera gráfica donde podemos observar que el 92% de los trabajadores participantes reconocen la existencia de la certificación RSPO.
DIÁLOGO SOCIAL
De acuerdo a los hallazgos del Observatorio, los trabajadores participantes han reportado un bajo nivel de diálogo social en las empresas analizadas. Se ha evidenciado que muchas empresas carecen de mecanismos efectivos para resolver quejas o conflictos, y cuando los tienen, solo una pequeña proporción de trabajadores los considera efectivos. La presencia de convenios colectivos es escasa, con solo un trabajador reportando su existencia. Además, la mayoría de los trabajadores señalan la ausencia de espacios de diálogo empresa-trabajador aparte de las negociaciones colectivas.
En materia de Diálogo Social, los trabajadores participantes han reportado precarias condiciones de diálogo. El 92% ha mencionado que no existen otros espacios de diálogo diferentes a negociaciones colectivas. Sumado a esto 99% ha dicho que no se les consulta antes de tomar decisiones laborales importantes. Esto deja en evidencia las precarias condiciones de diálogo.
Se destaca la falta de consulta a sindicatos o trabajadores antes de tomar decisiones laborales importantes, lo que ha llevado a huelgas en algunas empresas. En general, se percibe que las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores son deficientes, con la mayoría de los trabajadores describiéndolas como malas o muy malas.
Los hallazgos de este monitoreo muestran un nivel bajo de diálogo social en las empresas. En general, no todas cuentan con mecanismos efectivos de resolución de quejas o conflictos; solo el 6% de los trabajadores considera efectivos dichos mecanismos cuando existen.
Convenio colectivo
Los convenios colectivos suelen ser acuerdos negociados entre los empleadores y los sindicatos que representan a los trabajadores, estableciendo condiciones de trabajo y beneficios.
Apenas un (1) trabajador mencionó la existencia de un convenio colectivo vigente, y el 92% señaló la ausencia de espacios de diálogo empresa-trabajador fuera de las negociaciones colectivas. Por otro lado, el 99% de los trabajadores indica que la empresa no consulta con el sindicato o los trabajadores antes de tomar decisiones laborales importantes, lo que se refleja en huelgas ocurridas durante el último año. Estos factores contribuyen a una percepción generalizada de relaciones laborales deficientes, descritas en su mayoría como malas o muy malas por los empleados.
También, en diálogos con los trabajadores pudimos ver que en Honduras existen otros espacios, como las mesas de diálogo, en donde participan varias partes de la cadena: gobierno, empresas, trabajadores, organizaciones internacionales.
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical hace referencia a ese derecho que tienen todos los trabajadores a formar y unirse a sindicatos de su elección sin interferencia del gobierno o empleadores. Este derecho incluye la capacidad de los sindicatos para funcionar libremente, representar a sus miembros, negociar colectivamente, y emprender acciones como huelgas para defender sus intereses laborales y económicos.
La libertad sindical es esencial para proteger y promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.
La certificación RSPO, en el indicador No 3, resalta que: “La unidad de certificación respeta la creación y afiliación al sindicato o a organizaciones de trabajadores para la negociación colectiva”
Con respecto a esto, en este monitoreo digital, la mayoría de los trabajadores reportaron la ausencia de sindicatos en las empresas, lo que refleja una baja afiliación sindical. Además, se pudo observar niveles significativos de actividad antisindical por parte de las empresas.
Existencia de sindicatos
28 trabajadores indicaron que sí existe sindicatos en la empresa en la que trabajan. Esos 28 trabajadores corresponden a cuatro empresas distintas, 16 de ellos a una sola empresa. Por otra parte, 96 trabajadores dicen que en sus empresas no existe sindicato.
Acciones antisindicales
58 del total de trabajadores participantes han indicado que sí han observado acciones o comportamientos antisindicales que están dirigidos a obstaculizar, debilitar o suprimir la actividad sindical y los derechos laborales de los trabajadores.
Los trabajadores identificaron diversas acciones antisindicales como desalentar la afiliación al sindicato, despedir a líderes sindicales, amenazar a miembros del sindicato o temer represalias, y no renovar contratos a líderes sindicales. Estas acciones violan claramente los derechos de la libertad sindical. Más del 50% de los trabajadores sienten que no pueden plantear libremente temas o problemas a sus empleadores.
SALARIO DIGNO
Salario Mínimo
El concepto del salario mínimo, establecido anualmente en cada país, se refiere a la cantidad mínima de remuneración económica que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por su trabajo. Este monto es establecido por el gobierno de cada uno de los países o a través de negociaciones colectivas y está diseñado para garantizar que los trabajadores reciban un ingreso básico. En Honduras, el valor del Salario Mínimo para 2023 fue de 1080 lempiras hondureñas.
En este Observatorio del Trabajo Justo, evidenciamos que, en Honduras, la mayoría de los trabajadores experimentaron un deterioro en su situación económica en los últimos tres meses. El 85% de todos los trabajadores participantes dice que gana menos de un salario mínimo, y el resto gana justo el salario mínimo. Ningún trabajador gana más que el salario mínimo. Además, los trabajadores reportaron que deben deducir de sus salarios todos los pagos por servicios como agua, alojamiento, alimentación, saneamiento y herramientas de trabajo. Los trabajadores consideran que un salario digno se puede lograr a través de un contrato colectivo.
Este contexto va en contravía del principio no 2 de RSPO sobre las condiciones de remuneración, trabajo y vida de los trabajadores, deben cumplir con los estándares mínimos legales o del sector. Aún así, el monitoreo ha demostrado que 85% de los trabajadores gana menos de un salario mínimo.
CONDICIONES DE SST
Las medidas de salud y seguridad en el trabajo son fundamentales porque protegen a los trabajadores, una vez que están diseñadas para prevenir lesiones, enfermedades profesionales y accidentes laborales que puedan ocurrir durante el desempeño de sus labores. Además, porque promueven el cumplimiento de regulaciones y leyes que establecen estándares mínimos de salud y seguridad en el trabajo que las empresas deben cumplir.
La RSPO afirma que su certificado “implementará prácticas de salud y seguridad para proteger a los trabajadores de enfermedades y lesiones”.
Trabajadores que cuentan con equipo de protección adecuado
Tener Equipo de Protección adecuado de Salud y Seguridad en el trabajo es importante ya que ayuda a proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades laborales. Además, ayuda a reducir los costos asociados con lesiones y enfermedades laborales y aumenta la confianza de los trabajadores y permitirles realizar sus tareas de manera más eficiente.
De los 53 trabajadores que indicaron que sí tiene equipo de protección de SST adecuado, se les preguntó la frecuencia con la que se cambian esos equipos, la mayoría afirma que se cambian cada seis meses.
Los trabajadores participantes de este ciclo de monitoreo han calificado el nivel de Salud y Seguridad en el Trabajo en su lugar de trabajo como deficiente, y el 47% no cuenta con Equipo de Protección adecuado. La mayoría de los trabajadores reportan que la empresa no proporciona servicios básicos como dormitorios, vestuarios o transporte. La exposición a polvo, temperatura y sol es extremadamente alta. Un porcentaje significativo de trabajadores reporta haber sufrido maltrato durante su jornada laboral y temen represalias por plantear enfermedades. Algunos reportan molestias físicas frecuentes, y la mayoría ha presenciado accidentes laborales, asociados con condiciones de trabajo por debajo de los estándares de salud ocupacional.
En cuanto al indicador de prohibición de discriminación de RSPO, hay un incumplimiento pues en las empresas en donde trabajan los participantes del monitoreo, no se garantiza la igualdad de oportunidades en la formación y equipamiento laboral. Esto se evidencia en que el 77% de los trabajadores no recibe capacitación en Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), el 47% carece de equipo de protección adecuado y el 52% reporta que los elementos de protección personal no son iguales para trabajadores directos y tercerizados.
TRABAJO FORZADO
El trabajo forzoso u obligatorio se refiere a situaciones donde las personas realizan trabajos de forma involuntaria, por engaño o bajo la amenaza de una pena cualquiera, por medio del ejercicio de la violencia o intimidación física o simbólica, este puede abarcar un relevante número de sanciones utilizadas para obligar a alguien a trabajar.
En su mayoría, los trabajadores indicaron que no han sido obligados, sin embargo, 43 trabajadores indicaron que sí han sido obligados.
Otra manera de medir exposición al trabajo forzado tiene que ver con la necesidad u obligación de los trabajadores de cumplir horas de trabajo extra que no son remuneradas de manera apropiada dentro de los pagos salariales. Así, 97 trabajadores participantes reportaron que la empresa en la que trabajan nunca paga el trabajo por horas extras.
GÉNERO
La equidad de género hace parte de los objetivos para que en las empresas se cumplan los derechos laborales de los y las trabajadoras, logrando que tanto hombres como mujeres tengan condiciones dignas de trabajo, en cuestiones de tratos, ascensos y remuneraciones.
Con respecto a este principio es importante evidenciar que en Honduras 50% de los trabajadores participantes del monitoreo señaló la ausencia de un Comite de Género en sus empresas para abordar el acoso laboral. Además, el 65% desconoce el procedimiento para denunciar abusos, violencia o acoso, y el 39% indicó que no hay políticas contra el acoso sexual o discriminación de género.
La falta de medidas para mujeres embarazadas es notable, con un 92% de trabajadores indicando la ausencia de guarderías en las empresas. Aunque el 46% reportó políticas contra el acoso sexual, sigue siendo una preocupación dado el 39% que informó sobre la falta de estas políticas. Además, hay desconocimiento sobre medidas de protección para mujeres embarazadas, con un 38% sin conocimiento y un 35% indicando la falta de medidas específicas en sus empresas.
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