{"id":31177,"date":"2026-09-15T21:55:23","date_gmt":"2026-09-15T21:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/?page_id=31177"},"modified":"2026-09-15T22:27:51","modified_gmt":"2026-09-15T22:27:51","slug":"observatorio-del-trabajo-justo-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/observatorio-del-trabajo-justo-2025\/","title":{"rendered":"Observatorio del Trabajo Justo 2025"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"31177\" class=\"elementor elementor-31177\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a367528 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"a367528\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67e6cdf sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"67e6cdf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25d2b68 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25d2b68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Del dato a la negociaci\u00f3n: lo que revela el Observatorio del Trabajo Justo 2025 sobre el trabajo en el sector palmero de Centroam\u00e9rica\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a825ecd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"a825ecd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f201f0f sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"f201f0f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cacad2 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7cacad2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4ed2620 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"4ed2620\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29ab015e sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"29ab015e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2586d472 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2586d472\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Un nuevo informe del Observatorio del Trabajo Justo, construido con la participaci\u00f3n de <\/span><\/i><b><i>430 trabajadores palmicultores de Guatemala y Honduras<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> aporta informaci\u00f3n concreta para fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva, orientar la debida diligencia de las empresas y contribuir\u00a0 al an\u00e1lisis de la aplicaci\u00f3n real de los est\u00e1ndares laborales de la certificaci\u00f3n RSPO.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d690301 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" 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elementor-top-section elementor-element elementor-element-d5cdf32 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"d5cdf32\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-284cd17 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"284cd17\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c503b45 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"c503b45\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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directamente por los trabajadores participantes. Por tanto, los hallazgos deben entenderse como evidencia generada desde la voz de los trabajadores mediante la metodolog\u00eda de monitoreo del Observatorio. Cuando se identifican posibles riesgos o brechas, estos corresponden a situaciones reportadas por los participantes y constituyen un punto de partida para el di\u00e1logo, la verificaci\u00f3n y el an\u00e1lisis por parte de los distintos actores del sector<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60a6ebc0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"60a6ebc0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-470db10a sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"470db10a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-708e4d11 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"708e4d11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ae0aaf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"0ae0aaf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c6be550 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"c6be550\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-754a556 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"754a556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las certificaciones pueden establecer compromisos importantes, pero son las experiencias cotidianas de quienes trabajan en las plantaciones, las plantas extractoras y las empresas constituyen una fuente fundamental de informaci\u00f3n para comprender c\u00f3mo estos compromisos se implementan en la pr\u00e1ctica..<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe <\/span><a href=\"https:\/\/cnvstorageprd.blob.core.windows.net\/media\/documents\/Observatorio_Trabajo_Justo_Palma_2025_5.pdf\"><b><i>\u201cEntre la realidad y las certificaciones: condiciones laborales en el sector del aceite de palma en Guatemala y Honduras\u201d,<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> elaborado a partir del Observatorio del Trabajo Justo 2025 de CNV International, recoge directamente la percepci\u00f3n de trabajadores sobre contrataci\u00f3n, acceso a salarios, libertad sindical, di\u00e1logo social, salud y seguridad en el trabajo y posibles situaciones de trabajo forzoso dentro del sector de la palma de aceite en ambos pa\u00edses. Su prop\u00f3sito no es solamente describir problemas: los datos fueron discutidos con organizaciones sindicales para convertirlos en insumos respaldados en datos actualizados para el di\u00e1logo social, negociaci\u00f3n colectiva y <\/span><b>el an\u00e1lisis de la implementaci\u00f3n y cumplimiento de los aspectos laborales contemplados en los Principios y Criterios de RSPO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las organizaciones de trabajadores, el informe representa una fuente de informaci\u00f3n que puede utilizarse para fortalecer los procesos de negociaci\u00f3n, formular peticiones, priorizar cl\u00e1usulas de los convenios colectivos y sustentar conversaciones con empresas, gobiernos y organismos de certificaci\u00f3n. Para las empresas certificadas por RSPO, los resultados permiten identificar, gestionar y anticipar riesgos laborales, especialmente entre trabajadores agr\u00edcolas, temporales y tercerizados, aportando una fuente adicional de informaci\u00f3n que puede complementar los procesos de auditor\u00eda y debida diligencia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4aed6a8b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"4aed6a8b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d5a0cf4 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" 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href=\"https:\/\/cnvstorageprd.blob.core.windows.net\/media\/documents\/Observatorio_Trabajo_Justo_Palma_2025_5.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-image\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Conoce el Informe del Observatorio del Trabajo Justo: ENTRE LA REALIDAD Y LAS CERTIFICACIONES dando clic ac\u00e1<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5041e773 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"5041e773\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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investigaci\u00f3n construida desde la voz de los trabajadores.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5037ebff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"5037ebff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ff0ceb2 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"ff0ceb2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6588227f sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6588227f\" 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Los 430 trabajadores participantes provienen de 13 empresas certificadas por RSPO: 203 en Guatemala y 227 en Honduras. La metodolog\u00eda utilizada permiti\u00f3 incorporar las perspectivas de\u00a0 trabajadores directos y tercerizados, sindicalizados y no sindicalizados, as\u00ed como personas que trabajan en campo, cosecha, siembra y plantas industriales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><b>El salario <\/b><b>vital<\/b><b> sigue siendo una deuda estructural. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los resultados m\u00e1s contundentes est\u00e1 relacionado con los ingresos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, el 99% de los trabajadores agr\u00edcolas y el 88% de los trabajadores industriales encuestados perciben que no alcanza el salario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> calculado con referencia a la metodolog\u00eda del Anker Research Institute. Entre los trabajadores agr\u00edcolas encuestados, la mediana salarial del sector agr\u00edcola muestra un d\u00e9ficit estimado del 28%, mientras que en el sector industrial la brecha\u00a0 salarial es del 19% con respecto al salario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7c09f8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"7c09f8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d67f4b sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left 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informe muestran una brecha menor,\u00a0 pero sigue siendo preocupante: el 30 % de los participantes manifest\u00f3\u00a0 recibir ingresos inferiores al salario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> rural estimado y cerca del 10 % report\u00f3 ingresos inferiores al salario m\u00ednimo. En varios casos, los trabajadores logran aproximarse al salario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vital<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> solamente mediante horas extras o bonificaciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d7571b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"3d7571b4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3eebb793 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"3eebb793\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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vital.<\/p><p><b>En el marco del criterio 6.3 sobre salario vital de los Principios y Criterios de RSPO 2024, las empresas certificadas deben cumplir actualmente con las medidas interinas establecidas por RSPO, que incluyen el c\u00e1lculo y pago del salario vigente, mientras se define y confirma el procedimiento final para el c\u00e1lculo del salario vital. Los resultados del Observatorio aportan una perspectiva complementaria al mostrar c\u00f3mo los trabajadores participantes perciben sus ingresos en relaci\u00f3n con los referentes de salario vital utilizados en el monitoreo.<\/b><\/p><p>Desde la perspectiva del informe, el an\u00e1lisis del salario\u00a0vital\u00a0deber\u00eda considerar la remuneraci\u00f3n ordinaria correspondiente a una jornada regular. Las horas extras y los bonos pueden complementar los ingresos, pero no deber\u00edan sustituir un salario base suficiente.<\/p><p>En el marco de\u00a0 los procesos de negociaci\u00f3n colectiva, estos datos permiten sustentar propuestas de ajuste salarial progresivo, revisi\u00f3n de escalas por ocupaci\u00f3n y creaci\u00f3n de mecanismos peri\u00f3dicos para comparar los salarios con el costo real de una vida digna.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e3f0923 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"6e3f0923\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7522ed2b sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"7522ed2b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d5c8884 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7d5c8884\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a454312 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"a454312\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e282dfe sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"7e282dfe\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a2eec9 sc_gradient_animation_none sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a2eec9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #ffffff;\"><i>Los resultados presentados en este art\u00edculo provienen exclusivamente de la informaci\u00f3n recopilada a trav\u00e9s del Observatorio del Trabajo Justo y reflejan las experiencias y percepciones reportadas directamente por los trabajadores participantes. Por tanto, los hallazgos deben entenderse como evidencia generada desde la voz de los trabajadores mediante la metodolog\u00eda de monitoreo del Observatorio. Cuando se identifican posibles riesgos o brechas, estos corresponden a situaciones reportadas por los participantes y constituyen un punto de partida para el di\u00e1logo, la verificaci\u00f3n y el an\u00e1lisis por parte de los distintos actores del sector.<\/i><\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2148ec3b sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2148ec3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2399367a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"2399367a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6840b3ff sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"6840b3ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5df080ef sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5df080ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Libertad sindical, representaci\u00f3n y di\u00e1logo social: avances desiguales.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f5a6773 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"1f5a6773\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716b811 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"4716b811\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5144148d sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5144148d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bec48b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"1bec48b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39f99b65 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"39f99b65\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d46364d sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d46364d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La representaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores puede desarrollarse a trav\u00e9s de distintos mecanismos, incluidos los espacios de participaci\u00f3n y di\u00e1logo existentes en las empresas y aquellos contemplados en los est\u00e1ndares de RSPO. El Observatorio del Trabajo Justo analiza, entre estas distintas dimensiones, de manera espec\u00edfica la libertad sindical, la presencia de organizaciones sindicales, la negociaci\u00f3n colectiva y la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre los mecanismos de di\u00e1logo disponibles. Los resultados que se presentan a continuaci\u00f3n corresponden a estas dimensiones del monitoreo y no pretenden sugerir que la organizaci\u00f3n sindical sea la \u00fanica forma de representaci\u00f3n o participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Honduras en el 2025, el 90 % de los participantes indic\u00f3 que exist\u00eda presencia sindical en su empresa. Asimismo, el informe identific\u00f3 la existencia de procesos de negociaci\u00f3n colectiva activos y una mejora en las facilidades otorgadas para desarrollar estas negociaciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los resultados tambi\u00e9n muestran oportunidades para fortalecer los mecanismos de di\u00e1logo. Solo el 40 % de los trabajadores participantes indic\u00f3 conocer mecanismos internos de di\u00e1logo y, entre quienes reportaron haberlos utilizado, el 67 % consider\u00f3 que estos no hab\u00edan sido eficaces para resolver conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-689db4ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"689db4ee\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66c63db1 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"66c63db1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4511f577 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4511f577\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el 35 % de los participantes en Honduras afirm\u00f3 haber observado acciones antisindicales y otro 45 % no sab\u00eda si este tipo de acciones se hab\u00eda presentado. Estos resultados pueden servir como insumo para fortalecer la informaci\u00f3n disponible para los trabajadores sobre las garant\u00edas relacionadas con la libertad sindical y los mecanismos existentes para plantear inquietudes o reportar posibles situaciones de represalia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, los resultados reflejan una menor presencia sindical entre los participantes: solamente el 14 % de los participantes afirm\u00f3 que exist\u00eda un sindicato en su empresa, y no hab\u00eda un convenio colectivo vigente al momento del monitoreo.\u00a0 Este sindicato fue creado en el a\u00f1o 2025, en un contexto en el que trabajadores reportaron dificultades y posibles situaciones de represalia relacionadas con los procesos de organizaci\u00f3n sindical. Aunque su consolidaci\u00f3n es un hecho hist\u00f3rico, todav\u00eda persisten reservas entre sus miembros para entablar di\u00e1logos con las empresas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados del informe muestran que la negociaci\u00f3n colectiva deber\u00eda incorporar no solo reivindicaciones econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n garant\u00edas para la propia actividad sindical: acceso a los lugares de trabajo, tiempo para reuniones, protecci\u00f3n contra represalias, reconocimiento de los representantes y mecanismos claros de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a041825 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"6a041825\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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despido<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1cf1d682 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"1cf1d682\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fb37310 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"6fb37310\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595836eb sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"595836eb\" data-element_type=\"widget\" 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Seg\u00fan el informe, estas situaciones fueron reportadas con mayor frecuencia por\u00a0 los trabajadores que\u00a0 se encontraban principalmente en empresas sin sindicatos o con mayor presencia de contratistas y trabajadores temporales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1895a2db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"1895a2db\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-242b5109 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"242b5109\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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elementor-element-5de98923 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"5de98923\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78f635c2 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"78f635c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"870\" height=\"590\" src=\"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Captura-de-pantalla-2026-09-15-a-las-11.32.49-a.m.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-31173\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Captura-de-pantalla-2026-09-15-a-las-11.32.49-a.m.png 870w, 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El informe se\u00f1ala que este tipo de situaciones puede constituir un indicador de riesgo que amerita mayor an\u00e1lisis en relaci\u00f3n con las disposiciones laborales aplicables, incluidas aquellas contempladas en los Principios y Criterios de RSPO sobre trabajo forzoso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas certificadas por RSPO, estos resultados pueden servir como insumo para revisar las pr\u00e1cticas relacionadas con\u00a0 la asignaci\u00f3n de las metas de producci\u00f3n,\u00a0 la\u00a0 autorizaci\u00f3n de las horas extras, qu\u00e9 ocurre cuando un trabajador decide no realizarlas y si existen represalias expl\u00edcitas o impl\u00edcitas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marco de una negociaci\u00f3n colectiva, estos resultados\u00a0 pueden establecer l\u00edmites claros a las jornadas, sistemas de registro controlados conjuntamente, descanso suficiente, pago correcto de recargos y las garant\u00edas aplicables cuando un trabajador decide no realizar horas adicionales de car\u00e1cter voluntario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-732db3c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"732db3c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bf736f sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"2bf736f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093383d sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"093383d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d39885f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"d39885f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f5cb014 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"f5cb014\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2624f3d sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2624f3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Lo que estos datos significan para las empresas certificadas por RSPO<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los trabajadores encuestados conoc\u00eda la certificaci\u00f3n de RSPO: 82 % en Honduras y 54 % en Guatemala. Sin embargo, el conocimiento disminuye entre trabajadores de empresas peque\u00f1as, contratistas, cooperativas y empresas tercerizadoras.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos resultados muestran oportunidades para fortalecer la difusi\u00f3n y comprensi\u00f3n de los est\u00e1ndares y compromisos asociados a la certificaci\u00f3n RSPO entre los distintos actores vinculados a las cadenas de suministro, incluidos trabajadores de campo y temporales, contratistas, proveedores y peque\u00f1os productores. Una mayor comprensi\u00f3n de estos est\u00e1ndares puede contribuir a fortalecer su implementaci\u00f3n y promover una participaci\u00f3n m\u00e1s informada de los diferentes actores<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-439c8c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"439c8c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14160aa sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"14160aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d585f37 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d585f37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fc03ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"1fc03ea\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e2678b9 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"e2678b9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f627af sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f627af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De la informaci\u00f3n a los acuerdos: \u00bfC\u00f3mo utilizar estos datos en la negociaci\u00f3n colectiva?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-640ab13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"640ab13\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbe8ad2 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"cbe8ad2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36cad71 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"36cad71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3e835d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"f3e835d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d1a2ba6 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"d1a2ba6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27584e8 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27584e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos\u00a0 pueden constituir un\u00a0 insumo base para fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva. De esta manera, las organizaciones sindicales participantes pueden convertir estos hallazgos en propuestas de di\u00e1logo como:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d5d38b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"d5d38b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90a6048 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"90a6048\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section 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class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comment-dots\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Solicitar que los contratos sean redactados en lenguaje sencillo y traducidos a los idiomas utilizados por los trabajadores. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Promover la igualdad de derechos para trabajadores directos, temporales y tercerizados.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Identificar claramente al empleador y a la empresa responsable cuando exista subcontrataci\u00f3n.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a2a1b2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"3a2a1b2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31f5ad0 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"31f5ad0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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La participaci\u00f3n de los trabajadores y sus organizaciones puede aportar informaci\u00f3n relevante sobre sus experiencias y sobre potenciales riesgos laborales, as\u00ed como contribuir a la identificaci\u00f3n de oportunidades de mejora y al fortalecimiento del di\u00e1logo entre los distintos actores.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cadena sostenible no puede construirse \u00fanicamente con normas escritas. Necesita contratos comprensibles, salarios suficientes, jornadas libres de coerci\u00f3n, lugares de trabajo seguros y organizaciones sindicales capaces de negociar sin temor a represalias.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-91d4373 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"91d4373\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a2a032 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"6a2a032\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8973f1d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"8973f1d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ebb755c sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"ebb755c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Del dato a la negociaci\u00f3n: lo que revela el Observatorio del Trabajo Justo 2025 sobre el trabajo en el sector palmero de Centroam\u00e9rica Un nuevo informe del Observatorio del Trabajo&hellip;<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":31135,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-31177","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31177"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31218,"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31177\/revisions\/31218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/derechospalma.observatoriotrabajojusto.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}